H&M mağaza ve genel müdürlük bünyesinde çalışan işçilerin sendikal örgütlenme ve çalışma koşullarının düzenlenmesi amacıyla 2018 yılında başlattıkları Koop-İş Sendikası’ndaki örgütlenme süreci, 2019 Mart ayında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yapma yetkisinin alınmasıyla devam etmişti. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine H&M işçileri 4 Ekim 2019 Cuma günü greve çıkacaklarını ve işyerlerinde toplu basın açıklaması yapacaklarını duyurmuşlardı.
Grev günü gelmeden Koop-İş Sendikası “H&M Türkiye’de verdiğimiz mücadele zaferle sonuçlandı.” açıklamasında bulundu. H&M giyim mağazaları ile Koop-İş Sendikası arasında süren, 2 bin 600 işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesinde anlaşma sağlandı.
Koop-İş yaptığı açıklamada, “sendikamızın daha önce yapı marketlerde almış olduğu ve Türkiye’de ilk olan haftada iki gün izin hakkı yine sendikamız tarafından bu kez de bir giyim mağazası zincirinde çalışanlara hak olarak alındı. Toplu iş sözleşmesiyle H&M mağazalarında çalışanların tümüne haftada iki gün tatilin (iki off) verilmesi kabul edildi.
Anlaşma sağlanan TİS’e göre, 2019 yılında yapılan zamma ilave olarak 1 Haziran 2019 tarihinden itibaren ücretlere yüzde 3 oranında zam yapılacak. 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücrete gelen artış uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında, asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 8 oranında zam verilecek. 1 Ocak 2021’den itibaren ise asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücret zammı uygulandıktan sonra yüzde 3, asgari ücretin üzerindeki ücretlere ise yüzde 9 oranında zam yapılacak.
İmzalanan toplu sözleşme sonucunda haftada iki gün izin ve ücret zammının yanı sıra yemek yardımı, ikramiye, sosyal yardım, çocuk yardımı gibi birçok konuda şartlarla birlikte kıdem tazminatı süresi de 40 gün olarak belirlendi.
