İşçileri işten çıkarma yolu olarak işverenlerin kullandığı Kod-29’a yeni düzenleme geldi. SGK, işten çıkarma kısıtlamasını yeniden düzenledi.
“Fesih kısıtını delmek amacıyla, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın Kod-29 kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı yönünde iddialar bulunmaktadır” diyen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten çıkarma kısıtlamasını yeniden düzenledi. Kurum, fesih nedenlerinin her birine ayrı ayrı kod vererek, patronların emekçilere karşı işten çıkarma yolu olarak başvurduğu Kod-29’daki karışıklığın önüne geçileceğini ifade etti.
SGK’dan yapılan açıklamada, Coronavirus salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinden çalışanları korumak amacıyla Nisan 2020’de fesih kısıtı uygulamasına geçildiği hatırlatılarak, “İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında sayılmıştır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında işten ayrılış işlemlerinin SGK’ya bildirimleri ’29 no’lu kod’ üzerinden yapılmaktadır” denildi.
Kaynak: Artı Gerçek
